我是设计师出身，而身边多数互联网创业公司的创始人团队都是技术或市场背景，极少有做设计的，所以经常有朋友让我推荐设计师，包括找我聊如何面试设计师。

　　设计师的真靠谱和不靠谱，其实就是真牛逼和吹牛逼的区别。我面试设计师的方式比较简单粗暴，一般就是“一看二问三PK一看，看Ta穿什么，就是以“貌，’取人了，看是否有范儿。

　　所说这个“貌”不是说外表的美女帅哥，是指气场和气质;这个“范JL"也不是一定非得留长发蓄须。看看他穿的衣服鞋帽，往往就能体现设计师的审美能力和搭配能力，能让你感知到他的个性和生活品质。

　　更直白地说，设计师的工作是包装和美化，能设计出好作品的，都得有意识和习惯先包装设计好自己。

　　二问，问Ta玩什么，问Ta看什么。

　　问玩什么，就是判断他是否见了足够多的好设计，工作的和生活的。

　　做设计某个角度讲就是再设计，把各类设计元素重新组合。见过足够多的好设计，对做设计的效率是有帮助的，同时身边的好设计等于建立了‘个参考坐标，有时候也决定了设计师做设计的眼界，这些好设计就是他的天花板。

　　在找MIDI的界面设计师时，我会问他手机常玩的APP是哪些，甚至让他把手机桌面打开看看到底装了多少。

　　一个人对自身所在领域如果没有持续的尝鲜冲动，没有研究和玩的热情，我不相信他能成长为优秀的设计师。

　　问看什么，主要看他是否有深度阅读习惯。如何判断设计师的境界?可以问问他有没有保持深度阅读的习惯。很多设计师仅仅喜欢网上看资料、找资料，但是，这些碎片化的图形、元素和某个作品本身，只能提供一些气质和灵感，没法给予系统性的知识。

　　我早些年时，在一线做了很多项目后，花了很长一段时间，把我之前喜爱推崇的设计师的作品，全都按照纵轴线重新阅读了一遍，对设计师背后的设计思维有了更系统的了解。

　　真牛逼是建立在吹牛逼基础上的。基本经过“一看二问”都感觉不错的，至少这个设计师具备了吹牛逼的基础，那接下来就要挑战下是否真牛逼Ta

　　三PK, PK Ta做设计的作品细节，PK Ta做设计的风格稳定性，最后PK Ta做设计的态度。

　　当然，在好作品面前，在真正牛逼的设计师面前，很多规则是无效的。比如所说的气场，比如所说的专业出身。另外，找设计师要保证成功率，具体的岗位设定很关键。不要“喜大普奔”地就只想着找全能超人式的设计师，要分别找不同专长的设计师，比如做视觉和做交互的设计师要求就不一样。